把这项重大的政治任务完成好

加紧培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部，是以江泽民同志为核心的党中央的重要部署，是保证我们的社会主义事业不断巩固和发展的战略决策。全党同志特别是领导干部，要有战略眼光，要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩和宽阔胸襟，切实把这项重大的政治任务完成好。

选人不拘一格，用人用其所长。这是当前要强调的选人用人的一条基本经验，也是古今中外成功的用人之道。在选人用人当中，要坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。古人在选人用人问题上尚且如此倡导，我们今天难道不应该做得更好些吗？选拔干部当然要讲“台阶”，因为必要的台阶和资历是领导干部积累经验所需要的，但千万不能因此而搞形式主义，千篇一律。应该是讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历。对年轻干部要看主流、看大节、看发展，不求全责备，有缺点和不足要帮助其改正和弥补。在选人用人当中，一定要用人所长，扬长避短，把一个人放到最适合发挥他的优势的岗位上。在干部选拔和任用问题上，一定要坚持“德才兼备”的原则。具有坚定的政治立场和信念，具有真才实学和开拓精神，这些都是基本要求。我国有12亿多人口，我们党有6300万党员，各类干部人才肯定是有的，关键是看我们的工作做得怎么样。我们党一贯的原则是：坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要不拘一格。要不断深化干部人事制度改革，形成干部能上能下的机制，为优秀的年轻干部脱颖而出创造良好的环境。

对中青年领导干部，要重在使用中培养。这也是当前要强调的一点。郑板桥有诗句：“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。它深刻地表明了人才在实践中磨炼成长的道理。培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。一些好的苗子，如果没有及时发现并有计划地进行培养锻炼，就很难成才。培养不是溺爱，也不能拔苗助长，而要真正让年轻干部在工作实践中得到艰苦的磨练，增长才干和胆识。培养干部不仅要在理论上提高其水平，更重要的是要放在实践中、放在基层使用来进行培养。对那些具备较好素质的中青年干部，要大胆放到相应的领导岗位上。凡是在关键岗位、艰苦环境下作出实绩的，就表明可以胜任、经受得住考验，应该继续提拔使用。不愿到艰苦的地方去，不经过摔打，不经受磨练，很可能成为温室里的花朵。这样的人就不能提拔重用。近年来，江泽民同志和中央其他领导同志多次强调把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，其良苦用心也就在这里。

当前还要强调的一点是，要注重培养通才和专门人才，使我们的队伍人才辈出，使我们的事业后继有人。“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。党和人民的事业需要的人才是多方面的、全方位的，对不同领域人才的要求及其成长规律也是不同的。当然，不管做什么工作，政治上必须合格。在政治合格的前提下，我们需要针对不同部门、不同工作的特点来培养选拔干部。对于各地区各部门的主要负责人来说，因为他们要负责全面工作，所以他们的知识和才干应力求全面，既懂社会科学知识，又懂自然科学知识，既有丰富的书本知识，又有丰富的实践经验。而对于某些专门领域或专项工作来说，又需要对该领域、该项工作有专门研究和实践经验的人才。总之，只有一大批有专长、有能力的中青年领导干部茁壮成长，尽显才能，我们的事业才有不断成功的把握，我们的未来才大有希望。